「必要なスキル・経験を持った即戦力となる人材」をお客様が「必要なとき」に「必要な期間」だけ、「必要な人数」活用できる。それが、人材派遣です。

■パソナの派遣スタッフは、即戦力です。
■繁忙期の短期的な戦力アップなど、人材の流動的な活用が可能です。
■募集や社会保険、福利厚生など、採用にかかる手間と経費は不要です。
■パソナの派遣スタッフは、ビジネスの場で必要となる基本的なスキルを備えており、派遣後の教育は不要です。
■パソナの派遣スタッフの高いモチベーションが職場の活性化につながります。

■クラリカル部門（一般事務系）　■テクニカル部門（専門事務系）　■IT部門　　■管理・統括部門
■営業/マーケティング部門　　■販売/SP部門

		企業と人をつなぐ新たなシステム紹介予定派遣（Temp to Perm）

■『社員採用のミスマッチを防ぐ新しい仕組みです』
　「面接だけでは適正が分からない。能力を見極めることが難しい」
　「採用してもすぐに辞めてしまう」…そんな雇用上の問題点を解決するために生まれたのが『紹介予定派遣』です。

■『紹介予定派遣』は社員採用を前提として一定期間派遣スタッフを受け入れ、企業とスタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替えるというシステムです。

■派遣期間が企業とスタッフ双方の見極め期間となり、雇用のミスマッチを防ぐ画期的な採用方法です。

履歴書選考・事前面接 ２００４年３月１日に施行された派遣法改正により紹介予定派遣に限り、事前面接・履歴書選考等の、派遣先による派遣労働者特定行為が可能になりました。 契約取り交わし 取り交わす書類は以下４点です。 １．基本契約書 ２．覚書 ３．契約の内容 　　※上記３点は紹介予定派遣に係る契約書です。 　　　（一般派遣の契約書とは異なります。） ４．紹介手数料に関する契約書 求人条件確認・明示 パソナが、企業に対して求人条件の確認を、スタッフに対して求人条件の明示を行います。 　　※求人条件の確認・明示は派遣就業開始前でも可能です。 『求人者（企業）は職業紹介事業者に対して労働条件等を明示しなければなりません。』 　（職業安定法第５条の３） 双方の意思確認 パソナが企業に対して採用意思の確認を、スタッフに対して就業意思の確認をいたします。 貴社・スタッフ双方の合意 貴社のご判断で職業紹介が成立しなかった場合は、パソナへの理由の通知が必要になります。 正式採用 スタッフに対し書面での採用通知をお願いいたします。 紹介手数料の発生は正式採用後になります。 入社 入社後には試用期間を設定することはできません。